Arbeidsrecht
Wenst u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer te beëindigen? Heeft u een arbeidsconflict met uw leidinggevende? Wilt u een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen? Allemaal vragen die behoren tot het arbeidsrecht.
Het arbeidsrecht omvat de regels die gelden bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Het is voor zowel werkgevers als werknemers van belang om te weten wat hun rechten en plichten die gaan gelden vanaf het moment van aangaan van de arbeidsovereenkomst tot aan de beëindiging daarvan. Wij kunnen u doelgericht en praktisch adviseren bij de verschillende arbeidsrechtelijke kwesties.
Arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst worden de afspraken opgenomen die tussen de werknemer en de werkgever gelden. We noemen dit de arbeidsvoorwaarden. In een arbeidsovereenkomst wordt in ieder geval vermeld wanneer iemand in dienst treedt, voor welke duur de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, welke functie er wordt vervuld en welk salaris hier tegenover staat.
In een arbeidsovereenkomst kunnen daarnaast aanvullende afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld een proeftijd, de opzegtermijn, concurrentiebeding, relatiebeding en/of een geheimhoudingsbeding. De precieze inhoud van de arbeidsovereenkomst is afhankelijk van de afspraken die tussen partijen worden gemaakt. Als u zeker wilt weten dat alle rechten en plichten goed gewaarborgd zijn, dan kunnen wij u helpen bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsvoorwaarden die zijn overeengekomen, kunnen niet zomaar worden gewijzigd. Wilt u als werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen of krijgt als werknemer te maken met een aangekondigde wijziging door de werkgever, dan kunnen wij u adviseren over de juridische mogelijkheden daarvan.
Wist u dat:
- Het in beginsel niet is toegestaan om een concurrentiebeding of een relatiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij u daar zwaarwegende argumenten voor heeft om dit wel te doen.
- In veel gevallen een werkgever bereid is om bij te dragen in de juridische kosten van uw ontslag. Vaak wordt er in het ontslagvoorstel al een bedrag ter vergoeding van juridische kosten meegenomen.
Ontslag
Heeft u als werkgever binnenkort een gesprek of als werknemer een gesprek gehad over een ontslag vanwege een reorganisatie, arbeidsconflict of vermeend disfunctioneren? Een (mogelijk) ontslag is voor beide partijen in veel gevallen een vervelende situatie. Elke ontslagsituatie staat op zichzelf en kent andere regels. Die regels veranderen ook nog eens regelmatig. Het is raadzaam om u goed te laten informeren over alle mogelijkheden en gevolgen. Het inschakelen van een advocaat is daarom noodzakelijk. Een advocaat bij ontslag kijkt naar uw situatie en ondersteunt u in het traject naar ontslag. Of u nou werkgever of werknemer bent.
“Ik help u de weg te vinden in de jungle van wet- en regelgeving rondom het arbeidsrecht.”
Recentie
“GLDK advocaten, een lichtpuntje in een trieste periode. Zeer professioneel, objectief en met het belang van de kinderen voorop. Bedankt voor een snelle afwikkeling.”
Recentie
“Ik kreeg het gevoel dat er iemand was die achter me stond en mij kon behoeden voor een misser omdat ik als ‘leek’ niet bekend was met de betreffende materie. De verschillende opties zijn helder en eenduidig uitgelegd. Ik werd goed op de hoogte gehouden van de stand van zaken en heb het contact altijd als klantvriendelijk en professioneel ervaren. Er is een uitstekend resultaat behaald en ik heb met een gerust hart een besluit kunnen nemen.”
Recentie
“Keer op keer goed, kundig en stipt. Gewoon echt top in tijden die voor mij al niet al te gemakkelijk waren. Ben echt super blij dat ze de zaak voor mij heeft behandeld, want dat ontzorgde mij echt. Echt een aanrader.”