Werknemer
Als u wegens ziekte niet in staat bent om te werken, dan zijn arbeidsrechtelijke perikelen, zoals doorbetaling van uw loon of re-integratie, het allerlaatste waar u zich mee bezig wil houden. Toch blijkt uit de praktijk helaas dat spanningen tussen werkgever en werknemer bij ziekte hoog kunnen oplopen. Laat u daarom goed voorlichten door onze arbeidsrechtspecialist over uw rechten en plichten bij ziekte.
Re-integratieverplichting
Zowel op u als op uw werkgever rust tijdens arbeidsongeschiktheid een re-integratieverplichting. Dit betekent dat uw werkgever er alles aan moet doen om u weer terug te laten keren in uw eigen, of een andere passende functie binnen het bedrijf. Als dat niet mogelijk is, dan dient uw werkgever te zoeken naar andere mogelijkheden buiten de eigen onderneming. Dit wordt ook wel een 2e spoor traject genoemd.
Loonstop
Wanneer u als werknemer onvoldoende aan uw re-integratie doet, dan mag de werkgever na een waarschuwing stopzetten. De werkgever hoeft pas weer te betalen indien u aan uw re-integratieverplichtingen gaat voldoen.
Blijft een werknemer weigeren om aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen, dan kan in uitzonderlijke gevallen zelfs ontslag volgen.
Loondoorbetaling
Bij ziekte is uw werkgever verplicht om gedurende twee jaar ten minste 70% van uw loon door te betalen, gemaximeerd op het maximum dagloon. Op basis van de tussen u en uw werkgever gesloten arbeidsovereenkomst of van toepassing zijnde cao, kan deze verplichting ook op een percentage hoger dan 70% zijn gesteld.
Wanneer uw werkgever onvoldoende aan uw re-integratie doet, dan kan de loondoorbetalingsplicht van twee jaar door het UWV met maximaal een jaar worden verlengd.
Gedurende deze periode geldt er een ontslagverbod voor de werkgever, zodat u niet wegens ziekte kan worden ontslagen.
Deskundigenoordeel
UWV of second
opinion bedrijfsarts
Bent u het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts over uw ziekte en/ of uw mogelijkheden tot het verrichten van (passende) arbeid, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Er wordt dan door een onafhankelijke deskundige van het UWV opnieuw naar uw situatie gekeken. Ook kunt u om een second opinion van een andere bedrijfsarts vragen.