Werkgever
Een zieke werknemer geniet vergaande bescherming. Dit brengt voor u als werkgever een aantal belangrijke verplichtingen met zich mee.
Zo bent u op grond van de wet verplicht om het loon van de werknemer tijdens ziekte door te betalen. U dient er bovendien op toe te zien dat de werknemer re-integreert in werkzaamheden, zodat de werknemer op termijn kan terugkeren in het arbeidsproces. U dient zich daarbij te laten bijstaan door een arbodienst of een bedrijfsarts. Niet alleen van u als werkgever maar ook van de werknemer wordt verwacht dat hij of zij zich inspant om te re-integreren in werkzaamheden.
Zowel u als werkgever als de werknemer kunnen geconfronteerd worden met sancties wanneer niet aan de verplichtingen wordt voldaan. Aan een werkgever kan na 104 weken een loonsanctie worden opgelegd. Een werknemer die niet aan zijn of haar re-integratieverplichtingen voldoet, kan het recht op loon worden ontzegd en in uitzonderlijke gevallen zelfs worden ontslagen.
In beginsel kunt u een zieke werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan. Er is dan sprake van een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Onze specialist Tamara kan u helpen bij:
- Vragen over loondoorbetaling bij ziekte
- De te nemen stappen in het re-integratieproces
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Bijstaan bij mediationtrajecten, arbeidsconflicten en situatieve arbeidsongeschiktheid